制度・福利厚生
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「ここで働き続けたい」を
実現するために
テクノフォートは、「実力をつけて常に進化・成長したい！」という前向きな姿勢を持った人をより高く評価します。そして、会社を好きになって、一生懸命働きたいと考える人を歓迎します。会社として、そう思っていただけるよう、仕事の基本を身に付けて技能や資格をしっかり習得できるようサポートは惜しみません。
また、仕事だけでなくプライベートの時間も大切にできるよう、親会社の株式会社RYODENの定める福利厚生に則った労務管理を行っています。
教育
安心して現場に出られるよう、入社後は徐々にステップアップしていきます。自立してからも周囲に相談しやすい雰囲気のため、困ったときにはいつでも相談できる環境があります。
工場研修
メーカー工場にて、空調知識の概要を学びます。座学・実習を通じて空調の仕組みや基礎技術を一から学習することができます。
実地指導
基本的な知識が身に付いたら、現場に入り実際に作業を行います。先輩からの指導を受けながら経験を積み、技術を高めます。
自立
これまで培った経験と技術で現場対応に臨みます。現場経験を重ねながら、資格取得も目指すことができます。
フォロー
現場で悩んだときは、先輩や上司にいつでも相談できる協力体制があります。適切なアドバイスで解決に導きます。
資格取得支援制度
資格取得の費用をサポート
テクノフォートでは、事業活動および社員の職務遂行において、会社が必要と認める資格の取得をサポートし、社員一人一人の成長を促します。
対象の資格について、受験諸費用や資格取得にかかる諸経費の支援を行います。
福利厚生
負担の大きい育児や住宅費用に対して、従業員とご家族を支援しています。
また、従業員一人一人のニーズに応じたカフェテリアプランを採用しています。
- 産休・育休制度あり
- 住宅補助あり
- カフェテリアプラン
