求める人物像

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信頼関係を築ける人柄は、
技術や資格と同じくらい
大切な能力だと思うんです。

K.T.
システムサービス部 部長
1985年 新卒入社

Q.システムサービス部の役割を教えてください。

空調機器のメンテナンスを通じ、オフィス環境や情報システムの管理環境を適切に守るのが私たちの役目です。一課では当社と直接お取引いただいているお客様の案件を手がけ、二課では親会社である株式会社RYODENを通じた案件を手がけています。いずれも設備施工後の試運転やその後の定期点検を行い、トラブル等が生じた場合は現場へ駆けつけて対応します。小規模な設備もありますが、ゼネコンやサブコンが手がける設備は大規模かつ長期的な点検・メンテナンスになるケースが多く、私たちのようなエキスパートの存在は欠かせないものとなっています。

Q.会社の強みはどこにあると思いますか?

三菱電機グループ、株式会社RYODEN(旧 菱電商事)の100%子会社として、安定的に業務を請け負えるのは大きな強みです。また、近年は環境負荷に対する社会的な関心の高まりを受け、CO2の排出削減やエネルギーコストの削減などに向けた新設備の導入に注目が集まっています。現在は設備施工後のメンテナンスが主な事業ですが、過去には工事や設計を手掛けてきた実績もあります。直接お取引いただいているお客様には施工ニーズも存在するため、将来的な事業展開につながるかもしれません。今後も、当社へのニーズは増え続けるのではないでしょうか。

Q.どのような人材を求めていますか?

現在、活躍している方の多くが、専門学校などで設備や施工の基礎を学んだメンバーです。資格や知識を活かせるため、自然と経験者が集まる組織となりましたが、実はそれ以上に、コミュニケーション能力を大切にしています。特別なことを求めているわけではありません。ご安心ください。相談されたら気持ちよく応える、伝わりやすい言葉選びを心がける、そんな些細な積み重ねが何よりも信頼につながると思うんです。経験者はもちろん、たとえ未経験者であっても、協調性を大切にできる方や前向きに学べる方は大歓迎です。ぜひ、当社にご応募ください。

これから入社する方へのメッセージ

テクノフォートは、居心地の良い職場づくりを大切にしている会社です。株式会社RYODENに準ずるかたちで就業規則を定め、過度な残業を生じさせないように労務管理を徹底しています。有給休暇も取得しやすく、プライベートを仕事の犠牲にするような心配はありません。もちろん、成長をサポートする制度も整えています。ぜひ、資格取得支援制度を活用し、レベルアップを目指してください。技術を身に付けるほどお客様のリピートにつながり、きっと、仕事に誇りを持てるようになるでしょう。そんな自身の成長を、楽しんでくれたら嬉しいです。

求める人物像

テクノフォートで一緒に働きませんか?

  • 自分を向上させたい人、手に職をつけたい人

    01
  • 皆で大きなことを達成したい人

    02
  • 機械いじりが好きな人

    03
  • 人と関わるのが好きな人

    04

テクノフォートには、小さな店舗から大型商業施設まで、様々な現場を経験できる環境があります。
成長をサポートしてくれる仲間たちと一緒に働いてみませんか?

たくさんのエントリーお待ちしております。

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